A Performance Improvement Plan (röviden PIP) kifejezést általában az üzleti életben használják egy olyan program megnevezésére, amelynek célja, hogy a gyengén teljesítő (gyakran a kirúgás szélén álló) munkatársaknak még egy utolsó esélyt adjanak arra, hogy összeszedjék magukat. Gyakorlatilag tehát Nadeen az élettársa főnökévé léptette elő magát – a módszer azonban sokak meglepetésére egyelőre eredményesnek bizonyul.
A pár sok problémával szembesült az együttélés során, ugyanakkor nem akartak még a megromlott kapcsolatuknak hátat fordítani, hiszen még mindig nagyon szerették egymást. „Úgy éreztük, hogy mégsem illünk össze, de utolsó próbálkozásként úgy döntöttünk, hogy kipróbáljuk a teljesítményjavító programot (PIP) – fogalmazott egyik videójában Nadeen. – Tudom, hogy sokak számára ez elég durvának tűnhet, de a pasim mérnök, és néha nagyon nehéz anélkül kommunikálni vele, hogy valami olyasmi használnánk, amihez viszonyulni tud (jelen esetben például egy heti feladatokat összegző Kanban-táblát készítettek, amin a férfi érzelmi feladatokat is kapott a barátnőjétől – a szerk.). Ráadásul tetszett is neki a dolog”.
@nadeenhui we started living together really early on in our relationship so we saw all of each others living habits and lifestyles super quickly. and i honestly think it worked out better this way because we could decide if we actually wanted to work on these lifestyle habits together or split up. since it was so new, there wouldn’t be much love lost and we’d still be friends. but ultimately, we decided that we wanna stay together, and these lifestyle changes were for the better so why not do it? i had to learn to be more accepting and easy going, and he had to learn to be more tidy and considerate of shared spaces. #relationshipadvice #softwareengineerlife #lifeintech #girlsintech ♬ original sound - nadeen
Nadeen a partnerének készített Kanban-táblára napi és heti feladatokat gyűjtött össze, valamint a további, érzelmi teendőket listába foglalta számára. Kanban-táblát egyébként rengeteg vállalat használ a különböző feladatok kiosztására és az általános haladás nyomon követésére – így Nadeen társa is találkozhatott már ilyesmivel karrierje során, most pedig a korábbi (céges) tapasztalatait felhasználva javíthatott párkapcsolatukon.
„Nagyon jól bevált! Azóta is használunk egy ilyen táblát a házimunkákhoz és egyebekhez – lelkendezett Nadeeen. – Ez az egyetlen módszer, ami tartósan működik nálunk. Ha valamit meg kéne csinálnia, azt felírom a Kanban-táblára, és meg is csinálja. Ha személyesen mondom neki, egyszerűen elfelejti.” De nemcsak ez az egy trükkjük melengetheti meg világszerte sok-sok HR-es lelkét. „Heti értékelőket is tartunk, minden hét végén megnézzük, hogyan is állunk épp egymással” – mondta.
@nadeenhui Replying to @alexwall86 if you get it, you get it. if you don’t, you’re not my intended audience. i can’t deal with people who don’t recognize healthy relationship building and choose to misunderstand what im saying. communication isn’t about how you want to deliver information, it’s about how the other person receives information. if you’re not communicating in a way they understand, you’re going to feel like you’re talking to a wall. #communicationskills #relationshipgoals #thingswomendealwith #healthyrelationshiptips ♬ original sound - nadeen
Ahogyan azonban az lenni szokott, rengeteg utálkozó hozzászólás érkezett Nadeen TikTok-videójára, ezért egy következő felvételben bővebben kifejtette, hogy hogyan is találták meg a számukra működőképes kommunikációs stratégiákat. Ebben azt is leszögezte, hogy a PIP és a Kanban-tábla a nyílt kommunikáció fenntartásában segítette őket, és hogy egyáltalán nem manipulatív szándékkal született az ötlet. „Mindent megpróbáltunk, mielőtt ezek mellett döntöttünk volna, nem adtam neki ultimátumot, és nem egy mérgező vitából eredt a dolog. Nem hiszek abban, hogy meg lehet változtatni másokat, és nem hiszem, hogy ő megváltozna miattam – hangsúlyozta. – Ő volt az, aki ragaszkodott hozzá, az egészet önmagáért akarta megtenni, jobb emberré akart válni. Ő mondta nekem, hogy nála a világos célokat tartalmazó feladatsorok működnek”.
Nadeen hozzátette: a heti értékelőket azóta is rendszeresen megtartják. „Megkérdezzük egymástól, hogy szeretve érezzük-e magunkat, kaptunk-e elég figyelmet egymástól, és hogy voltak-e a héten olyan dolgok, amiket jobban megtehettünk volna a másikért” – foglalta össze. Nos, így már valóban nehéz lenne belekötni!
Kiemelt kép: Illusztráció – ShotPrime/Getty Images
