A bántalmazó munkatársak és vezetők…
1. Hamis vádakkal illetik a munkatársaikat, például, hogy olyan hibákat vétettek, amiket valójában nem is.
2. Nem verbális megfélemlítést alkalmaznak, vagyis szavak helyett sokan a testbeszédükkel és a mimikájukkal, de akár hangokkal (például hümmögés) kommunikálnak.
3. Elutasítják és lekicsinylik a többiek gondolatait, ötleteit. Ezzel zavarba hoznak és megaláznak másokat.
4. A csend, a száműzés és a kiközösítés is lehet a módszerük. Átnéznek másokon.
5. Hangulatváltozások jellemzik őket, amik a legváratlanabb pillanatokban is képesek félelmet kelteni az irodában.
6. Saját szabályokat hoznak létre, még akkor is, ha azok ellentétesek a vállalat célkitűzéseivel.
7. Nem értékelik a kollégáik munkáját, még ha az tökéletes is, nekik nem felel meg.
8. Kritizálják mások teljesítményét, akkor is, ha az ugyanolyan vagy akár jobb, mint a sajátjuk.
9. Rosszindulatú pletykákat terjesztenek, hogy tönkretegyék a munkatársuk vagy éppen a cég hírnevét.
10. A célok ellen ösztönzik azokat, akiket valahogyan sikerül maguk mellé édesgetniük, sőt bátorítják őket, hogy forduljanak mások ellen.
11. Szociálisan vagy fizikailag elszigetelnek, ha például olyan pozícióban vannak, hogy megtehetik ezt. Az épület egy másik szegletébe helyezik a beosztottjukat, akit ezáltal máris elválasztottak a közösségtől.
12. Nem tisztességes, de még éppen legális módszereket alkalmaznak.
13. Képesek megalázni bárkit, ha dühbe gurulnak. Kiabálnak és akár nyilvános bosszút forralnak.
14. Más ötleteivel házalnak, de úgy, hogy azokat a sajátjukként prezentálják.
15. Szabotálják mások munkáját és akadályozzák az előbbre jutásukat.
16. Saját szabályokat hoznak létre, és ha azokat valaki nem tartja be, vádaskodni kezdenek.
17. A tudomására jutott bizalmas információkat (például magánéleti problémák) a munkatársak ellen használják fel, akár nyilvános megaláztatás formájában.
18. Bosszút forralnak, ha megtudják, hogy valaki bepanaszolta őket.
19. Sértegetnek másokat külső jegyeik, egyéb hiányosságaik miatt.
20. Plusz munkával büntetnek.
21. Lehetetlen elvárásaik vannak például a határidőkkel és a feladatokkal kapcsolatban.
22. Szövetségest keresnek maguk mellé, akiket manipulálhatnak, és másokkal szembe fordíthatnak.
23. A felmondásig is képesek eljuttatni a kollégákat, például fenyegetésekkel és rossz bánásmóddal.
24. Komoly energiát fektetnek abba, hogy akadályozzák a közös célokat és ezáltal rossz színben tüntessenek fel egy adott projekt köré szerveződött csapatot.
25. Nem érdekük a kitűzött célok megvalósulása, így nem is feltétlenül teszik hozzá a saját munkájukat.
Minden esetben fontos felismerni a bántalmazó jelleget, valamint lépéseket tenni a helyzet megoldására. Az ilyen személyek komoly kárt tehetnek a közösségben, de az egyénben is. Ha nem tudtok egyedül megbirkózni a problémával, akkor mindenképpen kérjetek – lehetőleg – külső segítséget!
Még több hasonló témáról olvashattok a Nők Lapja Psziché magazinokban.
Szöveg: L. J.
Nyitókép: Thinkstock
